배구장에 들어온 농구공을 탓하고 있진 않나요?
회의가 끝나고 동료들끼리 모이면 약속이라도 한 듯 특정 후배의 이야기가 시작됩니다.
"쟤는 왜 저렇게 눈치가 없지?", "말을 어떻게 저렇게 개념 없이 해?", "또 SNS에 불만 글 올렸다며?"
대놓고 싸우지는 않지만, 공기는 묘하게 무거워집니다.
우리는 '저 친구는 원래 그래'라고 낙인을 찍고 마음속에서 슬며시 거리를 둡니다.
1. 피할수록 커지는 스트레스, 원인은 '낙인'에 있습니다
불편한 후배를 피하면 당장은 편할 것 같지만, 사실 스트레스는 더 커지기 마련입니다.
피하면 오해는 산더미처럼 쌓이고, 결국 같은 조직 안에서 매일 얼굴을 마주쳐야 하는 괴로움만 반복됩니다.
여기서 우리가 놓치고 있는 사실이 있습니다. '피하면 쌓이고, 이해하면 풀린다'는 것입니다.
결국 내 마음이 편해지기 위해서라도, 우리는 '골 때리는 후배'라는 프레임을 잠시 내려놓아야 합니다.
2. 강아지와 고양이가 대화할 수 없는 이유
사람의 다름은 생각보다 훨씬 깊고 큽니다. 마치 강아지와 고양이의 차이와도 같습니다.
강아지는 반가울 때 꼬리를 흔들지만, 고양이에게 꼬리 흔들기는 경계와 짜증의 표현입니다.
요즘 후배들에게 선배는 '당연히 따라야 할 권위'가 아니라, '나를 납득시켜야 할 설명 주체'에 가깝습니다.
그들이 자라온 환경, 정보를 습득한 경로, 애정을 표현하는 방식은 우리와 완전히 다른 문법을 가지고 있습니다.
3. 손가락의 방향을 '나'에게로 돌리는 용기
후배의 행동에 손가락질하며 "왜 저래? 이상해!"라고 외치기 전에, 그 손가락을 잠시 나 자신에게 돌려보십시오.
"내가 고집하는 방식이 정말 절대적인 진리인가?",
"나는 그들의 세계를 단 한 번이라도 진지하게 들여다본 적이 있는가?"
배구장에 농구공이 들어왔다면 공을 탓할 게 아니라,
지금 이 경기가 농구로 바뀌고 있는 건 아닌지 살펴봐야 합니다.
어쩌면 그 '골 때리는 후배'는 우리가 아직 배우지 못한 새로운 시대의 안내자일지도 모릅니다.
4. 다름을 실력으로 바꾸는 리더의 관점
상대의 다름을 인정하는 순간, 리더의 개발 과제가 명확해집니다.
나와 맞지 않는 사람을 배제하는 것은 쉽지만, 그 다름을 조직의 에너지로 전환하는 것은 고도의 실력입니다.
후배의 행동을 비난하는 데 에너지를 쓰기보다, 그들의 새로운 감각을
어떻게 우리 팀의 무기로 만들지 고민해 보시기 바랍니다.
관점을 바꾸면 후배의 '골 때리는 행동'은 비로소 '특별한 재능'으로 보이기 시작할 것입니다.
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